你有没有听说过英皇娱乐的王杰?这位歌手可是华语乐坛的传奇人物呢!今天,就让我带你一起走进王杰的音乐世界,感受他那独特的嗓音和传奇人生。
王杰,原名王大为,1962年出生于台湾新北市。他从小就对音乐有着浓厚的兴趣,12岁时便开始学习吉他。1980年,王杰进入台湾文化学院音乐系学习,开始了他的音乐生涯。
在大学期间,王杰积极参加各种音乐活动,逐渐在校园里崭露头角。1984年,他发行了个人首张专辑《一场游戏一场梦》,凭借这张专辑,王杰迅速走红,成为了华语乐坛的当红炸子鸡。
王杰的音乐风格独特,他的歌曲以深情的嗓音、独特的旋律和深刻的歌词著称。他的歌曲涵盖了流行、摇滚、民谣等多种风格,其中以情歌最为出色。
王杰的歌曲常常表达了对爱情的执着、对生活的感悟以及对命运的无奈。他的歌曲旋律优美,歌词真挚,让人听了忍不住陷入沉思。
王杰的代表作众多,以下是一些广为人知的经典歌曲:
1. 《一场游戏一场梦》:这首歌曲是王杰的成名作,歌词深情,旋律优美,成为了无数人心中的经典。
2. 《爱江山更爱美人》:这首歌曲以历史为背景,表达了对爱情的执着,成为了王杰的代表作之一。
3. 《安妮》:这首歌曲讲述了一个关于爱情和背叛的故事,歌词感人至深,成为了经典情歌。
4. 《忘了你,忘了我》:这首歌曲以深情的嗓音和优美的旋律,表达了对爱情的无奈,成为了王杰的代表作之一。
王杰的人生充满了传奇色彩。他曾经历过事业的巅峰,也经历过低谷。在事业如日中天的时候,他遭遇了严重的车祸,导致嗓子受损,影响了他的歌唱生涯。
王杰并没有因此放弃音乐。他凭借顽强的毅力,逐渐恢复了嗓音,重新回到了舞台。他的坚韧和执着,让人敬佩。
王杰的音乐影响了一代又一代人。他的歌曲不仅在国内广受欢迎,还在海外华人中有着极高的知名度。他的音乐风格和歌曲,成为了华语乐坛的经典。
王杰的音乐,不仅是一种艺术表达,更是一种精神寄托。他的歌曲,让人们感受到了爱情的美好、生活的艰辛以及人生的无常。
王杰是一位才华横溢的歌手,他的音乐和人生,都值得我们细细品味。让我们一起回顾王杰的音乐之路,感受他那独特的嗓音和传奇人生吧!
1、特朗普中选美国总统对下一年的美国钱银方针或许意味着什么?
假如特朗普施行他在竞选期间提出的方针,咱们能够预期下一年美国钱银方针的压力有两个来历:通胀上升,这应该会促进美联储相应地调整钱银方针,但也会对美联储的利率决议施加政治压力。
一方面,特朗普议程中的几项方针极有或许引发通胀。例如,拟议的交易约束应该会进步终究产品和中心产品的价格。他提议对亚洲大国的进口产品征收60%的关税,2023年该国的进口产品将到达4480.2亿美元,他还提议对从其他首要交易伙伴国进口的产品征收10%至25%的关税。NIESR的研讨标明,仅关税一项就或许导致顾客价格上涨3.5%至5%。对移民的约束应形成农业、修建和招待服务等某些职业的劳动力缺少,这也将推高劳动力本钱,并导致国内生产的产品和服务价格上涨。与此一起,财务议程(减税、添加开销和或许添加的赤字)应该会加重这些趋势。虽然这听起来与他首任总统任期的议程没有太大不同,但他的第二任期开始时,债款和通胀水平都高于2017年,这或许会推进美联储朝着进步利率的方向开展。
但另一方面,美联储或许会发现运用利率来按捺通胀的阻力。特朗普宣称他应该对钱银方针有“发言权”。咱们能够预期,美联储将面对更大的降息政治压力,而这关于牢靠的钱银方针来说,通常是个坏消息。
2、美联储或许会改动其利率态度吗?
独立央行的责任是操控通胀和办理政治压力,看来美联储在这两方面的作业都将愈加困难。拟议中的办法或许会加大操控通胀的难度,由于潜在的供需冲击将导致价格上涨。即便这些办法敏捷导致价格上涨,美联储也或许把价格上涨解读为价格水平的一次性改动,并信赖价格会企稳,然后决议不收紧钱银方针。但假如遭到政治压力,它或许会被逼采纳举动,标明稳定物价的使命不会遭到政治干涉的影响。
美联储操控通胀的才能面对的一个要害应战是,政治压力的添加或许会削弱其操控通胀预期的才能。对美联储独立性合法的质疑,以及对美联储决议计划的应战或要挟,都不会安慰家庭和企业的预期。研讨标明,对央行及其方针的政治进犯会导致通胀的上升和继续。在不久的将来,对美联储来说,坚持诺言将是一项反常艰巨的使命。
3、美联储能维护自己的诺言吗?
自大选以来,美联储好像一直在尽力维护自己的诺言。美联储主席现已表明,钱银方针将不会遭到政治需求的影响,并表明假如被要求辞去职务,他不会辞去职务。但央行官员不应把交流尽力花在声明他们不会辞去职务上。这便是为什么央行独立性在法令中得到建立,然后在制度上维护钱银方针不受这些压力的影响。在现在的法令框架下,没有清晰的理由免除美联储主席的职务:美联储成员或许会被总统“来由”免去。但对“来由”的司法解释一直是“功率低下、玩忽职守或不尽职”,也便是说,不是出于方针或政治原因。但是,鲍威尔的任期将于2026年完毕,特朗普肯定会提名一位更附和他的经济观念的继任者。
没错,法令能够改动,独立性或许反转。当一个政党一起操控行政和两个立法部分时,这好像更简单。但到现在为止,要求变革美联储的呼声并不激烈。美联储在金融体系中根深柢固,并得到政界、金融界和学术界的支撑。此外,虽然大众进犯美联储,对钱银问题的认识水平遍及较低,但美国人遍及信赖美联储,在某些情况下与其他组织和联邦组织比较愈加信赖美联储。通过查询发现,超越一半的受访者支撑美联储现在的独立性水平,甚至会支撑进步独立性。在这种布景下,正式推翻美联储的独立性好像不只在经济上,并且在政治上都是价值昂扬的。
本文源自:金融界
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来历: 同花顺7x24快讯
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合同第二条“作业地址”约好,乙方的作业区域或作业地址为按公司规则,甲方根据作业和生产运营需求,能够调整乙方的作业区域或作业地址,甲方在上述作业地址的其他项目部、办事处、分支机构有需求时,乙方赞同遵守甲方组织到其他项目部、办事处或分支机构作业。
第三条“作业内容”约好,乙方赞同根据甲方作业需求,担任资料管理员岗位作业。
第五条“劳作酬劳”约好,甲方根据法令、法规的规则,结合单位实践运营状况和按劳分配准则,自主承认薪酬分配方式和薪酬水平,但不得低于重庆市最低薪酬标准。甲方根据其生产运营特色和乙方的岗位,承认对乙方实施相应的薪酬准则。乙方的作业岗位发生改变时,按甲方规则实施变岗变薪的准则进行调整。试用期满后,甲方应根据本单位的薪酬准则,承认依法薪酬为1800元/月。乙方若对某月薪酬、奖金或福利待遇有贰言,应在发放之日起3日内向甲方书面提出,逾期未提出的,视为对该月薪酬、奖金及福利待遇没有贰言。
第十二条“劳作纪律”约好,乙方应严格遵守甲方拟定的《岗位说明书》《职工手册》《职工档案表》《奖惩准则》《保密协议》《作业流程和岗位职责》及《管理准则》等甲方依法拟定的其他各项规章准则、管理办法等相关内容。乙方承认于本合同签字前已收到并具体了解甲方拟定的各项规章准则。第十四条“劳作合同的改变、免除、停止和续订”约好,乙方有下列景象之一的,归于严峻违纪行为,甲方能够随时免除劳作合同,且无需付出乙方免除劳作合同的经济补偿金……2.严峻违背劳作纪律或甲方的规章准则的……5.乙方无故旷工接连3天以上或许一年内累计旷工5天以上的。
该合同上载明朱某现住址为重庆市巴南区。
同日,朱某在《规章准则学习承认书》上签字,《规章准则学习承认书》所载明的规章准则包含《考勤及度假管理准则》。《考勤及度假管理准则》拟定于2018年12月29日,第二十条规则,职工接连旷工三天及以上的,将主动离任。职工一个月内累计旷工达5天或年累计旷工7天,公司予以开除,劳作合同主动停止。
合同签定后,某公司组织朱某到坐落重庆市渝北区某邻近的“某”项目上担任资料管理员。
2023年1月11日,某公司完结职工调集批阅,作出将朱某调至银川某花园二标担任资料管理员的决议。同日,成某通过企业微信将调集告诉发送给朱某。朱某表明调外地需求其自己赞同,并问询驻外补贴是多少。
同日,吴某某跟朱某发微信说“老朱,项目交给前,公司还有赵总也跟我一同沟通过,咱们项目交给了之后的人员组织,前次跟你交流,便是考虑到重庆没有项目了,暂时无法组织,否则就只有耍起了。再跟你交流之前我也一向在跟公司争夺,看看有没有适宜的项目能够再想想办法组织下咱们,人事部昨日联络我,银川某项目这两天资料员家里有事提了离任,刚好空出来一个岗位,能够组织你曩昔,我的意思是已然有项目,就先做着,咱们都上有老下有小的,后边重庆有项目了,再调回来,我现已跟公司说了,年后调你曩昔,你也准备下,一瞬间我让人事把银川那儿项目司理电话给你,你能够先联络一下”。
朱某回复“司理,你让我去办离任手续,说没项目做了,叫公司办理手续,我1月9号现场物料办理了移送手续,10号去公司人事4个月未足额社保己(也)不补,要求补1月2月薪酬便于节前节后找作业己(也)不赞同,现在己(也)没征求我的赞同,调外地是需求自己赞同的,薪酬待遇己(也)没说”。
2023年1月14日,成某在微信上跟朱某说“朱工,领导们现已承认赞同调集你到银川了,调集手续我之前也发给你了,这边你在2023年1月30日到银川某项目马某司理那里签到,能够提早在钉钉飞巴商旅上订票,不必你垫支票钱……1月30日之后你的作业地址是银川某项目……调集后的岗位仍然是项目资料员,作业内容和薪资酬劳不变,后边根据作业体现,项目司理会向公司提出调薪恳求。银川项目的竣工时刻是23年8月30号,项目完毕后,重庆有项目,咱们会尽量给你和谐组织回重庆作业的”。
朱某回复“成工,银川气候我不适应,调外地没驻外地补贴,薪酬待遇不变,年后1月30后不赞同去银川”。
2023年1月29日,成某再次提示朱某到银川项目签到,并提示下载钉钉进行考勤。朱某清晰表明不赞同去银川。
2023年2月2日,某公司作出《免除劳作合同告诉书》,并于当日14点30分由成某通过微信发送给朱某。《免除劳作合同告诉书》上载明“朱某:经核实,公司于2023年1月14日与您洽谈交流承认后,因您当时地址的重庆某项目已于2022年9月30日交给,根据新项目开工时刻要求,您于2023年1月30日交代完作业后调集至银川某三标段项目持续担任资料管理员岗位。截止2023年2月2日,您仍旧未完结作业交代,且无充沛理由单方面回绝到岗,通过屡次提示和奉告,您仍然未能抵达指定的作业岗位。根据我公司《考勤及度假管理准则》规则:未经领导批阅,职工未到指定作业岗位视为旷工。到2023年2月2日,该职工累计旷工已达到3日以上。根据我公司《考勤及度假管理准则》第二十条规则:职工接连旷工三天及以上的,将主动离任。职工一个月累计旷工达5天或许年累计旷工7天,公司予以开除,劳作合同自行停止。因而您的旷工行为现已严峻违背了我公司相关管理准则,现我公司根据《劳作合同法》等相关法令法规正式免除与您的劳作合同,并不做任何经济补偿”。
朱某恳求劳作裁定,恳求判定违法免除劳作联系赔偿金28687.84元。
某公司不服该判定,诉称某公司无需向朱某付出违法免除劳作合同的赔偿金28687.84元。
一、关于某公司免除劳作合同的行为是否合法的问题
某公司免除劳作合同所根据的现实理由是朱某接连旷工3天,所根据的规章准则为《考勤及度假管理准则》,而某公司所建议的旷工是根据朱某未依照公司的要求在2023年1月30日到银川项目上班,因而本案首要要处理的问题是某公司的调整朱某作业地址的行为是否合法。
首要,根据在案根据,能够承认某公司将朱某的作业地址调整至银川的原因是因为“某花园”的项目现已竣工,某公司在重庆区域没有在建项目,而银川项目的资料员又提出离任,因而,某公司调整朱某的作业地址具有合理性,且不具有歧视性。
其次,《劳作合同书》约好某公司有权根据作业和生产运营的需求,调整朱某的作业区域或作业地址,因而,某公司将朱某调整至银川作业,契合两边合同的约好。
最终,从成某和朱某的聊天记录来看,朱某的作业地址调整至银川后,作业岗位并未发生改变,仍为两边约好的资料员的岗位,且某公司现已清晰表明调整后的薪酬薪酬不发生改变,朱某也没有根据证明调整后的薪酬待遇将会下降。一起,某公司也清晰银川项目的竣工时刻为2023年8月30日,并表明如重庆有新的项目,将尽量将朱某调回,也不会使得朱某的外派时刻处于不承认的状况。因而,某公司对朱某作业地址的调整合法、合理。
尽管朱某在庭审中建议,因其母亲患有急性脑血管疾病,又有小孩需求照料,故不宜派驻外地,但从朱某和成某的微信聊天记录来看,朱某不愿意去银川的原因实为“不适应银川的气候”“驻外没有外地补贴”“薪酬待遇不变”等,而非其在庭审中所建议的理由,而朱某所提及的理由并不能阻却某公司合法合理的调岗行为。
在朱某未依照某公司的要求到银川项目部上班的状况下,构成旷工,且到2023年2月2日,现已接连旷工3天以上(2023年1月30日至2023年2月1日)。某公司免除和朱某的劳作联系具有现实根据。
某公司免除和朱某劳作联系的根据为《考勤及度假管理准则》,根据在案根据,能够承认在朱某和某公司树立劳作联系之时,某公司现已向朱某送达了该准则,因而,该准则能够成为本案的审理根据。尽管《考勤及度假管理准则》规则的是“职工接连旷工3天及以上的,将主动离任”,但此意思即为在职工接连旷工3天的状况下,某公司有权免除劳作合同。此外,两边劳作合同中也清晰约好了在接连旷工3天的状况下,某公司有权免除劳作合同。据此,一审法院承认某公司免除和朱某的劳作合同的行为具有法令根据,该免除行为合法,某公司无需付出朱某违法免除劳作联系的赔偿金,对某公司的相应诉讼恳求,一审法院予以支撑。
朱某不服,提起上诉,两个方位间隔相差千里,现已超出合理的调集规模,逾越了企业运营自主权的合理领域……
关于某公司是否违法免除两边劳作联系的问题。
首要,某公司与朱某签定的劳作合同约好朱某的作业地址为按公司规则,某公司有权根据作业和生产运营的需求,调整朱某的作业区域或地址,某公司调整朱某作业地址有合理根据。
其次,某公司系因公司在重庆的项目完毕,已无法在重庆为朱某供给作业条件,故将朱某调整至银川作业,并且某公司将朱某调整至银川后,其岗位和薪酬均未发生改变,某公司也许诺如重庆有新项目,再将朱某调回,一审法院确定某公司调整朱某作业地址合法合理并无不当。朱某未依照某公司要求前往银川上班,某公司结合公司考勤管理准则确定朱某接连旷工3天,并免除与朱某的劳作联系有合法根据。结合一审法院的确定理由,本院以为确定某公司不存在违法免除劳作联系的景象,故对朱某建议的赔偿金不予支撑。
综上所述,朱某的上诉恳求不能成立,应予驳回;一审判定确定现实清楚,适用法令正确,应予以保持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项,判定如下:
驳回上诉,保持原判。
案号:(2024)渝01民终6202号
来历:子非鱼说劳作法
2021年4月20日,某公司(甲方)和朱某(乙方)签定劳作合同,合同期限从2021年4月19日起至2024年4月30日止。合同第二条“作业地址”约好,乙方的作业区域或作业地址为按公司规则,甲方根据作业...