“史上最有杀伤力”美国卫生部长提名！疫苗股连日崩跌，肯尼迪被斥损害大众健康第一人
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来历：华尔街见识
周五BioNTech一度跌近9%，Moderna跌超8%，纳斯达克生物科技指数盘中曾跌超4%。职业媒体人士称，肯尼迪的“废物科学”对大众健康要挟巨大。华尔街分析师以为，反疫苗斗士肯尼迪得到提名让生物技能职业面对巨大不确认性，或许对职业发生深远且难以预测的影响。
特朗普提名的“反疫苗前锋”小罗伯特·肯尼迪还没得到参议院同意正式就任，股市现已一片哀嚎，可谓“史上最有杀伤力”的美国卫生部长提名。
本周四美股盘后特朗普正式宣告对肯尼迪的提名后，周四和周五疫苗股连日崩跌，连累整个医疗健康板块下挫，并且惊惧心情从美股蔓延到欧洲。
本周五美股盘中，在美上市的疫苗股BioNTech和Novavax早盘别离一度跌近9%和5.7%，Moderna早盘结尾时跌超8%，辉瑞早盘曾跌近6%。标普500的医疗健康板块早盘曾跌近2.1%，午盘跌幅收窄到2%以内，仍或许创5月末以来收盘新低。纳斯达克生物科技指数早盘曾跌超4%。
欧洲的医疗股跌势不遑多让。周五泛欧股指欧洲斯托克600指数的医疗健康板块收跌2.9%，创4月18日以来新低。明晟公司MSCI北欧国家指数收跌1.7%，创1月26日以来新低，其间北欧医疗保健板块领跌，成分股中，瑞典上市的Orphan Biovitrum跌约10%跌幅居首，丹麦上市的欧洲最高市值药企诺和诺德跌约5.30%。
职业媒体人士：肯尼迪的“废物科学”对大众健康要挟巨大
为何疫苗股甚至整个医疗板块如此大跌回应肯尼迪提名？首要，肯尼迪自己有激烈的反疫苗倾向，他曾揭露质疑实验性 mRNA疫苗，并应战疫苗职业监管的政府官僚机制。
比方他本年7月曾说，“整个体系出了问题”，”当你给婴儿接种一种疫苗时，就像一会儿注入了38种不同的疫苗，像在给马、而不是给10磅或20磅重的婴儿接种……你有没有见过它的巨细，它很大的，接种之后婴儿忽然开端明显变化。我见过太屡次了。
并且，从特朗普的表态看，他要让肯尼迪就任后放开手脚大干一场。
特朗普在胜选后宣布的讲演中这样介绍肯尼迪：“他将协助美国恢复健康。……他想做一些工作，咱们会让他去做。”而所谓的让美国恢复健康，就需求对美国食品药品监督管理局（FDA）和美国农业部（USDA）进行完全变革。
CNN的首席医疗范畴记者Sanjay Gupta在报导中对肯尼迪得到提名感到溃散，他说：
“我想不出有哪个人比罗伯特·肯尼迪对大众健康的损害更大。”
不过，Gupta这话被金融博客Zerohedge不无嘲讽地解读为：肯尼迪将打乱并制止疫苗大公司用广告费操控播送，相应地，CNN和其他干流媒体的广告收入将剧减。
彭博社报导生物技能、医疗保健和制药职业的专栏作家Lisa Jarvis周五发文，直接冠以“肯尼迪的废物科学将使美国人面对危险”的标题，称“他宣扬的古怪阴谋论或许会让政府成为‘错误信息的助推器’”。
华尔街：反疫苗斗士被提名卫生部长，生物技能职业面对巨大不确认性
华尔街分析师以为，肯尼迪担任卫生部长给整个生物技能范畴带来巨大的不确认性。
高盛的分析师Martin Ehigiator在周五的陈述中点评，肯尼迪曩昔一直对疫苗问题直抒己见，被视为美国最著名的反疫苗人士之一。
德意志银行的分析师Emmanuel Papadakis在周五的陈述中悲叹：“疫苗是影响公共健康的最巨大科学成果之一，不幸的是，提名人（肯尼迪）并不认同这一观念。”由于肯尼迪的提名，Papadakis将葛兰素史克的股票评级下调至持有。
RBC Capital Markets的分析师 Brian Abrahams表明，肯尼迪的中选或许“对生物技能职业发生深远且难以预测的影响”，将继续存在“相当大的不确认性和出资应战，直到（外界对）他真实取得这一职位的或许性、他的指示以及谁将领导其他首要联邦医疗保健组织有更明晰的知道停止。”
尽管还不确认肯尼迪会不会真实担任卫生部长，但Abrahams估计“很有或许会。”
富国银行的分析师Larry Biegelsen表明，肯尼迪对疫苗的忧虑或许“导致疫苗接种率下降，这将对出产疫苗注射器的设备公司发生负面影响”。不过，肯尼迪最近的方针理念并不重视医疗技能，这或许让该职业“在医疗保健范畴处于相对有利的位置”。
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依据商务部音讯，加方对自华进口产品采纳歧视性的单边约束办法，中方对此强烈不满、坚决对立，拟将加方有关做法诉诸世贸组织争端处理机制。一起，据我国国内工业反映，加拿大对华出口油菜籽大幅添加并涉嫌推销，2023年达34.7亿美元，数量同比添加170%，价格继续下降，我国国内油菜籽相关工业继续亏本。因而，中方依据国内相关法律法规和世贸组织规矩，发动对自加拿大进口油菜籽的反推销查询，还将依国内工业请求，对加拿大相关化工产品建议反推销查询。
音讯强化菜籽交易关税本钱添加的预期
现阶段加拿大菜籽进口履行最惠国关税待遇。依据海关总署动植物检疫司《我国答应进口粮食和植物源性饲料品种及输出国家/区域名录》（2020年12月更新），油菜籽归入《进出口税则》品目1205项下，从加拿大进口油菜籽的最惠国关税为9%，增值税为9%。别的，依据海南自由交易港的相关方针，对鼓励类工业企业出产的含进口料件在海南自由交易港加工增值超越30%（含）的货品，经“二线”进入内地免征进口关税，但需照章征收进口环节增值税、消费税。例如海南某粮油公司从巴西、加拿大等国进口油菜籽等农产品，在洋浦保税港区加工成食用油，若加工增值超30%，制品出区内销时即可享用免征关税的优惠。
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“埃隆！埃隆！埃隆！”
“哦，是的。咱们有了一颗新星。一颗新星诞生了：他就是埃隆，“特朗普振奋地说道，接着对这位世界首富发出了长达四分钟的花式赞许，许诺将赋予这位”超级天才"影响美国方针和联邦开销的强壮力气。
预备从头入主白宫的特朗普正着手打造新联盟，埃隆·马斯克就是新盟友中最有名（也是最赋有）的一个。现年78岁的特朗普一向都很珍爱与富豪和名人的严密联盟，但这一次，他将安排起新一代的忠诚拥趸，其间包含播客主持人乔·罗根（Joe Rogan）和归纳搏斗名人达纳·怀特（Dana White）等人。
这支2.0版别的支撑者小分队经过表忠心、为竞选活动捐款、揭露支撑，当然还有阿谀奉承等方法博得了特朗普的喜爱。其间一些人有望成为内阁成员，其他一些人或许会担任非官方的参谋，与特朗普经过电话、高尔夫活动、播客和交际媒体进行沟通。
除了马斯克，特朗普的新盟友还有对冲基金大亨约翰·保尔森（John Paulson)和斯科特·贝森特（Scott Bessent），这两位都是财政部长或其他重要经济职位的竞争者，也都立誓要协助马斯克减少开支。“贝森特曾为特朗普的宿敌乔治·索罗斯（George Soros）作业多年，他在大选前一天承受《福布斯》采访时说：“我乐意参加其间，无论是在台前仍是暗地。”
别的两个有或许在内阁任职或担任高级参谋人物的是维韦克·拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）和小罗伯特·肯尼迪（Robert F. Kennedy Jr.），以这二人为代表的政治新手想要完全变革联邦安排。肯尼迪计划推进去除饮用水中的氟化物，并在食品药品办理局（FDA）等安排“铲除糜烂”。拉马斯瓦米则时间短参加竞选，进程中曾想象封闭整个教育部。
在特朗普世界中冉冉升起的科技大咖新星中包含马克·安德森（Marc Andreessen）和杰夫·亚斯（Jeff Yass）。硅谷危险出资家安德森一向都是民主党人，由于特朗普的科技方针而站在了他那一边，并在大选当晚受邀前往海湖庄园；TikTok股东亚斯在本年早些时候好像压服特朗普不再以封禁该交际媒体渠道相威胁，特朗普后来也入驻了该渠道。
特朗普很有或许会持续向他一向在咨询的部分人士取经，首先是他的家人。尽管女儿伊万卡·特朗普（Ivanka Trump）和女婿贾里德·库什纳（Jared Kushner）已表明不会再度担任总统参谋，但库什纳上星期告知《福布斯》，他仍有或许以非正式的方法为特朗普供给建议。特朗普之子埃里克的妻子拉拉（Lara）是共和党全国委员会的联合主席，在此次竞选中担任领导人物，特朗普宣告胜选讲演时她就站在他身边。
相同不能忘掉的还有曩昔一向支撑他的一群亿万富豪，包含华尔街传奇人物、相同居住在佛罗里达州的卡尔·伊坎（Carl Icahn），特朗普在拉斯维加斯的商业伙伴菲尔·拉芬（Phil Ruffin），以及前漫威董事长艾克·珀尔马特（Ike Perlmutter）。珀尔马特是海湖庄园的会员，在本轮竞选中向一个支撑特朗普的超级政治举动委员会捐献了1010万美元。特朗普在榜首个任期内曾非正式地向这些人就各种议题寻求过意见，而他们也都企图经过与总统的友谊取得经济利益。
未来几周你将看许多争宠和巴结。谁将赢得令人垂涎的内阁录用或其他职位呢？一场备受重视的权谋大戏行将演出。假如前次的状况能够作为参阅，那么即使是那些打入中心圈子的人也应该打起精神、当心行事。问问高盛资深人士安东尼·斯卡拉穆奇（Anthony Scaramucci）就知道了。他在2017年7月21日进入白宫，担任通讯联络主任，成果只干了10天就下课了。
特朗普的新智囊团
01
埃隆·马斯克（Elon Musk）
特朗普2.0：刻画美国未来的13位关键人物
上星期，唐纳德·特朗普宣告取胜讲演，向那些协助他完成惊人政治逆袭的人们称谢。遽然，人群中传来的呼声打断了他的说话。“埃隆！埃隆！埃隆！”“哦，是的。咱们有了一颗新星。一颗新星诞生了：他就是埃隆，“特朗...
合同第二条“作业地址”约好，乙方的作业区域或作业地址为按公司规则，甲方根据作业和生产运营需求，能够调整乙方的作业区域或作业地址，甲方在上述作业地址的其他项目部、办事处、分支机构有需求时，乙方赞同遵守甲方组织到其他项目部、办事处或分支机构作业。
第三条“作业内容”约好，乙方赞同根据甲方作业需求，担任资料管理员岗位作业。
第五条“劳作酬劳”约好，甲方根据法令、法规的规则，结合单位实践运营状况和按劳分配准则，自主承认薪酬分配方式和薪酬水平，但不得低于重庆市最低薪酬标准。甲方根据其生产运营特色和乙方的岗位，承认对乙方实施相应的薪酬准则。乙方的作业岗位发生改变时，按甲方规则实施变岗变薪的准则进行调整。试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬准则，承认依法薪酬为1800元/月。乙方若对某月薪酬、奖金或福利待遇有贰言，应在发放之日起3日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月薪酬、奖金及福利待遇没有贰言。
第十二条“劳作纪律”约好，乙方应严格遵守甲方拟定的《岗位说明书》《职工手册》《职工档案表》《奖惩准则》《保密协议》《作业流程和岗位职责》及《管理准则》等甲方依法拟定的其他各项规章准则、管理办法等相关内容。乙方承认于本合同签字前已收到并具体了解甲方拟定的各项规章准则。第十四条“劳作合同的改变、免除、停止和续订”约好，乙方有下列景象之一的，归于严峻违纪行为，甲方能够随时免除劳作合同，且无需付出乙方免除劳作合同的经济补偿金……2.严峻违背劳作纪律或甲方的规章准则的……5.乙方无故旷工接连3天以上或许一年内累计旷工5天以上的。
该合同上载明朱某现住址为重庆市巴南区。
同日，朱某在《规章准则学习承认书》上签字，《规章准则学习承认书》所载明的规章准则包含《考勤及度假管理准则》。《考勤及度假管理准则》拟定于2018年12月29日，第二十条规则，职工接连旷工三天及以上的，将主动离任。职工一个月内累计旷工达5天或年累计旷工7天，公司予以开除，劳作合同主动停止。
合同签定后，某公司组织朱某到坐落重庆市渝北区某邻近的“某”项目上担任资料管理员。
2023年1月11日，某公司完结职工调集批阅，作出将朱某调至银川某花园二标担任资料管理员的决议。同日，成某通过企业微信将调集告诉发送给朱某。朱某表明调外地需求其自己赞同，并问询驻外补贴是多少。
同日，吴某某跟朱某发微信说“老朱，项目交给前，公司还有赵总也跟我一同沟通过，咱们项目交给了之后的人员组织，前次跟你交流，便是考虑到重庆没有项目了，暂时无法组织，否则就只有耍起了。再跟你交流之前我也一向在跟公司争夺，看看有没有适宜的项目能够再想想办法组织下咱们，人事部昨日联络我，银川某项目这两天资料员家里有事提了离任，刚好空出来一个岗位，能够组织你曩昔，我的意思是已然有项目，就先做着，咱们都上有老下有小的，后边重庆有项目了，再调回来，我现已跟公司说了，年后调你曩昔，你也准备下，一瞬间我让人事把银川那儿项目司理电话给你，你能够先联络一下”。
朱某回复“司理，你让我去办离任手续，说没项目做了，叫公司办理手续，我1月9号现场物料办理了移送手续，10号去公司人事4个月未足额社保己（也）不补，要求补1月2月薪酬便于节前节后找作业己（也）不赞同，现在己（也）没征求我的赞同，调外地是需求自己赞同的，薪酬待遇己（也）没说”。
2023年1月14日，成某在微信上跟朱某说“朱工，领导们现已承认赞同调集你到银川了，调集手续我之前也发给你了，这边你在2023年1月30日到银川某项目马某司理那里签到，能够提早在钉钉飞巴商旅上订票，不必你垫支票钱……1月30日之后你的作业地址是银川某项目……调集后的岗位仍然是项目资料员，作业内容和薪资酬劳不变，后边根据作业体现，项目司理会向公司提出调薪恳求。银川项目的竣工时刻是23年8月30号，项目完毕后，重庆有项目，咱们会尽量给你和谐组织回重庆作业的”。
朱某回复“成工，银川气候我不适应，调外地没驻外地补贴，薪酬待遇不变，年后1月30后不赞同去银川”。
2023年1月29日，成某再次提示朱某到银川项目签到，并提示下载钉钉进行考勤。朱某清晰表明不赞同去银川。
2023年2月2日，某公司作出《免除劳作合同告诉书》，并于当日14点30分由成某通过微信发送给朱某。《免除劳作合同告诉书》上载明“朱某：经核实，公司于2023年1月14日与您洽谈交流承认后，因您当时地址的重庆某项目已于2022年9月30日交给，根据新项目开工时刻要求，您于2023年1月30日交代完作业后调集至银川某三标段项目持续担任资料管理员岗位。截止2023年2月2日，您仍旧未完结作业交代，且无充沛理由单方面回绝到岗，通过屡次提示和奉告，您仍然未能抵达指定的作业岗位。根据我公司《考勤及度假管理准则》规则：未经领导批阅，职工未到指定作业岗位视为旷工。到2023年2月2日，该职工累计旷工已达到3日以上。根据我公司《考勤及度假管理准则》第二十条规则：职工接连旷工三天及以上的，将主动离任。职工一个月累计旷工达5天或许年累计旷工7天，公司予以开除，劳作合同自行停止。因而您的旷工行为现已严峻违背了我公司相关管理准则，现我公司根据《劳作合同法》等相关法令法规正式免除与您的劳作合同，并不做任何经济补偿”。
朱某恳求劳作裁定，恳求判定违法免除劳作联系赔偿金28687.84元。
某公司不服该判定，诉称某公司无需向朱某付出违法免除劳作合同的赔偿金28687.84元。
一、关于某公司免除劳作合同的行为是否合法的问题
某公司免除劳作合同所根据的现实理由是朱某接连旷工3天，所根据的规章准则为《考勤及度假管理准则》，而某公司所建议的旷工是根据朱某未依照公司的要求在2023年1月30日到银川项目上班，因而本案首要要处理的问题是某公司的调整朱某作业地址的行为是否合法。
首要，根据在案根据，能够承认某公司将朱某的作业地址调整至银川的原因是因为“某花园”的项目现已竣工，某公司在重庆区域没有在建项目，而银川项目的资料员又提出离任，因而，某公司调整朱某的作业地址具有合理性，且不具有歧视性。
其次，《劳作合同书》约好某公司有权根据作业和生产运营的需求，调整朱某的作业区域或作业地址，因而，某公司将朱某调整至银川作业，契合两边合同的约好。
最终，从成某和朱某的聊天记录来看，朱某的作业地址调整至银川后，作业岗位并未发生改变，仍为两边约好的资料员的岗位，且某公司现已清晰表明调整后的薪酬薪酬不发生改变，朱某也没有根据证明调整后的薪酬待遇将会下降。一起，某公司也清晰银川项目的竣工时刻为2023年8月30日，并表明如重庆有新的项目，将尽量将朱某调回，也不会使得朱某的外派时刻处于不承认的状况。因而，某公司对朱某作业地址的调整合法、合理。
尽管朱某在庭审中建议，因其母亲患有急性脑血管疾病，又有小孩需求照料，故不宜派驻外地，但从朱某和成某的微信聊天记录来看，朱某不愿意去银川的原因实为“不适应银川的气候”“驻外没有外地补贴”“薪酬待遇不变”等，而非其在庭审中所建议的理由，而朱某所提及的理由并不能阻却某公司合法合理的调岗行为。
在朱某未依照某公司的要求到银川项目部上班的状况下，构成旷工，且到2023年2月2日，现已接连旷工3天以上（2023年1月30日至2023年2月1日）。某公司免除和朱某的劳作联系具有现实根据。
某公司免除和朱某劳作联系的根据为《考勤及度假管理准则》，根据在案根据，能够承认在朱某和某公司树立劳作联系之时，某公司现已向朱某送达了该准则，因而，该准则能够成为本案的审理根据。尽管《考勤及度假管理准则》规则的是“职工接连旷工3天及以上的，将主动离任”，但此意思即为在职工接连旷工3天的状况下，某公司有权免除劳作合同。此外，两边劳作合同中也清晰约好了在接连旷工3天的状况下，某公司有权免除劳作合同。据此，一审法院承认某公司免除和朱某的劳作合同的行为具有法令根据，该免除行为合法，某公司无需付出朱某违法免除劳作联系的赔偿金，对某公司的相应诉讼恳求，一审法院予以支撑。
朱某不服，提起上诉，两个方位间隔相差千里，现已超出合理的调集规模，逾越了企业运营自主权的合理领域……
关于某公司是否违法免除两边劳作联系的问题。
首要，某公司与朱某签定的劳作合同约好朱某的作业地址为按公司规则，某公司有权根据作业和生产运营的需求，调整朱某的作业区域或地址，某公司调整朱某作业地址有合理根据。
其次，某公司系因公司在重庆的项目完毕，已无法在重庆为朱某供给作业条件，故将朱某调整至银川作业，并且某公司将朱某调整至银川后，其岗位和薪酬均未发生改变，某公司也许诺如重庆有新项目，再将朱某调回，一审法院确定某公司调整朱某作业地址合法合理并无不当。朱某未依照某公司要求前往银川上班，某公司结合公司考勤管理准则确定朱某接连旷工3天，并免除与朱某的劳作联系有合法根据。结合一审法院的确定理由，本院以为确定某公司不存在违法免除劳作联系的景象，故对朱某建议的赔偿金不予支撑。
综上所述，朱某的上诉恳求不能成立，应予驳回；一审判定确定现实清楚，适用法令正确，应予以保持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项，判定如下：
驳回上诉，保持原判。
案号：(2024)渝01民终6202号
来历：子非鱼说劳作法
「普法」最新：将职工调到千里之外，职工回绝被法院确定严峻违纪！（附判定全文）
2021年4月20日，某公司（甲方）和朱某（乙方）签定劳作合同，合同期限从2021年4月19日起至2024年4月30日止。合同第二条“作业地址”约好，乙方的作业区域或作业地址为按公司规则，甲方根据作业...