对娱乐新闻的看法,镜花水月背后的真实与虚幻
说到娱乐新闻，这可是个让人又爱又恨的话题呢！你有没有发现，每天打开手机，各种明星八卦、绯闻头条总是层出不穷，让人忍不住点进去看看。今天，就让我来和你聊聊我对娱乐新闻的那些看法吧！
娱乐新闻的魔力：让人欲罢不能
你知道吗，娱乐新闻之所以能吸引那么多人，主要是因为它满足了人们的好奇心和窥探欲。在这个信息爆炸的时代，人们总是渴望了解明星们的私生活，想知道他们背后的故事。而娱乐新闻正好满足了这种需求，让人在忙碌的生活中找到一丝乐趣。
比如，最近某明星被拍到和神秘女子同框，立刻引发了网友们的热议。大家纷纷猜测这位神秘女子的身份，甚至有人开始分析明星的感情生活。这种对明星私生活的关注，其实反映了人们对未知的好奇心。
娱乐新闻的双刃剑：娱乐与误导
当然，娱乐新闻也有它的双刃剑效应。一方面，它能够带给人们欢乐，让人们从紧张的工作和生活中暂时放松一下。另一方面，过度关注娱乐新闻，尤其是那些毫无根据的绯闻和谣言，可能会误导人们的价值观。
比如，有些娱乐新闻为了吸引眼球，不惜夸大事实，甚至捏造谣言。这样的报道不仅伤害了明星的名誉，也误导了读者的判断。有时候，我们甚至可以看到一些明星因为不堪其扰，选择退出娱乐圈。
娱乐新闻的正能量：传递社会正能量
尽管娱乐新闻存在一些问题，但不可否认的是，它也有传递社会正能量的作用。有些娱乐新闻通过报道明星的善举，让人们看到了明星的另一面，也激励了更多的人去关注社会公益事业。
比如，某明星捐款资助贫困地区的孩子，这样的报道不仅让人们对这位明星有了新的认识，也引发了更多人关注贫困问题。这种正能量传递，对于社会来说是非常有意义的。
娱乐新闻的反思：理性看待，避免沉迷
那么，面对如此纷繁复杂的娱乐新闻，我们应该如何理性看待呢？
首先，我们要学会辨别真伪。在享受娱乐新闻带来的乐趣的同时，也要保持警惕，不要轻易相信那些毫无根据的谣言。
其次，我们要学会适度。适度关注娱乐新闻，可以让我们在紧张的生活中找到乐趣，但过度沉迷其中，就会影响我们的正常生活。
我们要学会从娱乐新闻中汲取正能量。关注那些有意义的报道，让娱乐新闻成为我们生活的一部分，而不是全部。
娱乐新闻就像一把双刃剑，既能给我们带来欢乐，也可能给我们带来困扰。关键在于我们如何去看待它，如何去利用它。让我们一起理性看待娱乐新闻，让它成为我们生活中的一道亮丽风景线吧！
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参加沿沪宁工业立异带 “老中青”泰州生机爆发
◎记者 仲茜
“最美人世四月天，最是一年春优点。今天泰州，一路春色无限，满眼春意盎然，处处传递着‘泰州泰美，泰想你来’的春天邀约。”4月12日，在以“立异·交融·共赢”为主题的泰州工业新生态沟通对接会暨2025上证春季所长座谈会上，泰州市委书记姜冬冬表明，泰州不仅是全国文明城市、国家前史文明名城，近年来的展开热度更是继续提高，处处涌动着汹涌的创业热情、立异生机和创富热潮。近期，泰州正式参加了沿沪宁工业立异带，城市的立异资源集聚才能、工业转型支撑才能都将进一步提高。
姜冬冬用“老、中、青”三个要害字来推介泰州，让咱们记住泰州。
“老”是指前史悠久、文脉漫长。泰州，秦称海阳，汉称海陵，州建南唐，文昌北宋，有2100多年的建城史。泰州人文荟萃，施耐庵的水浒、郑板桥的水墨、梅兰芳的水袖，构成了神韵一起的人文“三水”；民本文明、盐税文明、戏剧文明等特征文明承载着独有的回忆和标识，一起造就了这座见识深沉的文明古城。
“中”是指苏中门户、交通枢纽。泰州在地理位置上是江苏省几许中心，是苏中之中，联通东西、接受南北，自古便有“水陆要津、咽喉剧郡”之称。泰州尽力于把区位优势转变为畅通无阻的交通优势、表里联动的展开优势。北沿江高铁、盐泰锡常宜铁路2条高铁加快建造，过江通道建成2条、在建4条、规划2条，未来将构成“十字形高铁，八龙过江”的格式，泰州正尽力成为长三角区域性归纳交通枢纽城市。
“青”是指三十而立、生机爆发。地级市泰州市成立于1996年，下一年行将迎来建市30周年，是江苏省最年青的设区市之一，血气方刚、生气勃勃，处处爆发着青春生机。作为一个新建市，泰州一向在加快奔驰，每隔几年经济总量就跨过一个千亿级的台阶，2024年打破7000亿元，提早一年完结“十四五”规划总量方针。泰州以制作业立市，工业根底厚实，具有全国首个国家级医药高新区，全国高质量展开化工园区排名第3的泰兴经济开发区，也是全国最大的民营造船基地、国家级船只出口基地，生物医药、海工配备和高技能船只两个工业集群当选国家先进制作业集群。当时，泰州正在加快构建以“大海新晨”为标志的现代化工业系统和“8+13+X”工业链群系统，着力打造长三角具有重要影响力的先进制作业基地。
泰州的生机，还体现在科创动能的不断集聚上。现在泰州正活跃与北大、复旦等高校，以及长三角国创中心、江苏产研院等组织展开协作，布局建造了27个高能级科创渠道、28家区域离岸立异中心和104家企业离岸立异中心，近期还正式参加了沿沪宁工业立异带，泰州的立异资源集聚才能、工业转型支撑才能将进一步提高。
企业是本钱市场的主体，也是助力工业转型与立异的精锐前锋、安稳经济增加的坚实力气。
会上，姜冬冬要点介绍了本钱市场的“泰州板块”。近年来，泰州市高度注重本钱市场展开，大力推进优质企业上市、支撑上市企业展开，全面促进“泰州板块”扩容提质。到现在，全市累计具有境表里上市企业30家，A股上市公司完成市（区）全掩盖。科创板上市企业6家，数量位列江苏省第4。泰州还具有行将沪市主板发行上市企业1家，在审企业3家，江苏证监局在辅企业12家。“期望参会的泰州企业，抢抓新一轮本钱市场变革要害，仔细研讨最新方针，加快做优做强。”姜冬冬说。
据介绍，泰州正依照“1234”的整体作业布局，全力打造“到泰州，泰周到”一流营商环境，尽力融入苏南、融入上海，杰出大抓经济、大抓工业、大抓项目，做好“产、水、文、人”四篇文章。
泰州市委常委、副市长秦猛：
做好“产、水、文、人”四篇文章 会聚未来展开新优势
◎钱佳滢 记者 仲茜
“当时，泰州正面向全国，着力融入上海、融入苏南，嫁接金融本钱促进工业晋级，推进企业上市助力城市展开，环绕做好‘产、水、文、人’四篇文章，会聚泰州未来展开新优势，创始高质量展开新局面。”4月12日，泰州市委常委、副市长秦猛在泰州工业新生态沟通对接会暨2025上证春季所长座谈会上如是推介。
“产、水、文、人”四篇文章中的“产”，是指泰州尽力构建以“大海新晨”为标志的现代化工业系统。秦猛介绍，现在泰州正锚定“大海新晨”四大标志性现代化工业方向，要点建造8个立异型工业集群，细分为13条工业链和若干个未来工业范畴，构成“8+13+X”要点工业链群建造系统。
自2006年起，泰州高起点打造我国医药城，聚力展开“大”健康工业。近年来，泰州培养强大了扬子江药业、济川药业、苏中药业等我国医药工业百强企业，招引建造阿斯利康、安诺维他、勃林格殷格翰等国际知名药企，生物医药集群当选国家先进制作业集群；与此一起，传统食物加工以及特医食物、保健食物等新式范畴积厚成势，累计招引集聚1400余家大健康规上企业。2025年，泰州大健康工业规划有望打破4000亿元。现在，泰州具有医药制作类科创板上市公司4家，数量居江苏省第1位、全国第4位。
得益于近百公里长江黄金水道岸线和12.5米深水航道，泰州“海”工配备和高技能船只工业展开势头微弱，具有全国最大的民营造船基地、国家级船只出口基地。泰州的扬子江船业、新年代造船两家船企产量均超越百亿元，全市现有船只及配套工业国家级制作业单项冠军企业3家、高新技能企业63家，呈现出“构成要素完全、工业链条完好、工业散布会集”的集群效应。
新资料、新能源、新智造是泰州向“新”而行的坚实脚步。“泰州具有1个国家级、8个省级中小企业特征工业集群，新式工业展开根底好、潜力强、空间大。”秦猛介绍，新资料方面，泰州具有国际“单打冠军”产品23个，构成了较为完善的氯碱、烯烃工业链；新智造方面，泰州以新一代信息技能与配备制作交融立异为符合点，继续提高集成电路引线结构、半导体刻蚀清洗和真空封装设备、工业母机、机器人减速机等优势产品制作水平，大力展开集成电路要害零部件、新式显现、轿车电子、智能制作配备等新式范畴；新能源方面，泰州要点展开高性能储能锂电池、固态锂电池、钠离子电池等电池产品以及要害资料，打造风电、核电等特征板块。
未来工业是泰州展开新质出产力的“晨”光力气。现在，泰州正继续深化科技立异与工业立异交融展开，紧扣“泰州工业未来化，未来工业泰州化”，环绕工业链布置立异链，环绕立异链布局工业链，加快培养人工智能、组成生物、氢能等X个成长型未来工业，尽力抢抓未来展开先机。
“产、水、文、人”四篇文章中的“水”，便是以“江河湖海”的交相辉映，打造一个日子富裕、美丽宜居、生机爆发的美好水城。“文”便是推进人文“三水”创造性转化、立异性展开，进一步厚植城市精力、提高城市文明、显示城市质量，让泰州这座前史文明名城绽放出愈加灿烂的年代芳华。“人”便是构筑起凝集人心、集聚人气、会聚人才“泰有引力”的城市引力场。泰州于2024年初次获评“我国最佳引才城市”，新引入青年人才4.2万名、高层次人才2913名。
秦猛介绍，近期，规划各为10亿元的江苏泰州新资料工业专项母基金、江苏泰州大健康先进制作工业专项母基金正式落地，赋能工业向上跃升。“‘早点来泰州，泰州来早点’，这是美好水城的诚挚约请。咱们将继续推进高质量展开效果不断转化为人民群众的高质量日子，让咱们笑脸更多、心里更暖，让展开更有温度、美好更有质感。”秦猛表明。
“到泰州，泰周到”是泰州营商环境的金字招牌。为继续擦亮营产品牌，泰州本年正在尽力做到“以四到四办换四心”，即随叫随到、不叫不到、说到做到、八面玲珑。该办的事坚决办，决不能拖；能办的事立刻办，决不能等；棘手的事设惩办，决不能放；合办的事协作办，决不能推。让企业家就事更省心、展开更顺心、日子更适意、扎根更安心。
上海财经大学长三角与长江经济带展开研讨院履行院长张学良：
打造“泰日子、日子态”新IP 走好新时期“沪泰路”
◎钱佳滢 记者 仲茜
4月12日，我国区域经济50人论坛成员、上海财经大学长三角与长江经济带展开研讨院履行院长张学良在泰州工业新生态沟通对接会暨2025上证春季所长座谈会上为泰州未来展开提出“十策”，为走好新时期“沪泰路”、促进区域一体化高质量展开供给了新思路。
当时，泰州已培养构成生物医药、高技能船只、化工新资料3个千亿级工业集群，为沪泰协作奠定了坚实的工业根底。
张学良以为，在工业立异与科技立异交融方面，沪泰生物医药工业协作空间宽广。“上海生物医药企业产量在万亿元左右，复旦张江、迈博太科、泰康生物等一批沪字号药企在泰州展开，复旦大学也已与泰州共建复旦大学泰州健康科学研讨院。未来，泰州可自动策应上海张江，在健康数据开发、人才本钱活动、项目飞地建造等方面强化协作。”张学良主张，可进一步完善“离岸研制孵化，泰州转化使用”的协同立异形式，活跃接受上海、苏南等地科研效果外溢，推进高水平研制效果在泰转化。
在金融支撑沪泰制作业协同展开方面，张学良主张，泰州应加大主导工业信贷支撑，鼓舞银职业金融组织环绕大健康工业系统、海工配备和高技能船只、轿车零部件和精细制作、化工及新资料、光伏和锂电四大工业集群，研讨推行专项金融产品。一起，强化政府出资基金引导功用，用好市天使出资基金，经过市场化方法引领社会本钱投向要害核心技能攻关、“卡脖子”技能项目、“专精特新”企业、先进制作业集群和战略性新式工业范畴。
立异消费场景方面，泰州有三大抓手：一是经过文明的“活化”带来展开与增加，其间可要点打造、推行“泰州早茶”这一张重要城市手刺。二是以高质量公共服务开释“泰有引力”。特别是在医疗服务方面，泰州可经过招引外资加快医疗范畴扩大开放，树立医联体、专科联盟等协作形式加强区域内高质量医疗服务协作同享，依托优质生态环境和医疗资源展开健康工业与医疗旅行。三是进一步提高城市质量。
“城市质量是最重要的营商环境，是最名贵的不行交易产品。跟着居民消费晋级的加快以及消费空间边界的不断打破，注重全景化领会、全时化消费、全业化交融、全民化同享的商文体旅交融展开，正成为城市促进消费晋级、提高城市质量的重要手法。”张学良表明，当时，上海正着力建造国际消费中心城市，长三角正聚力打造国际级消费中心城市群，泰州现已打响“到泰州，泰周到”的营产品牌，接下来“泰日子、日子态”能够成为泰州新IP，在长三角一体化展开与转型中拉长长板、发挥特征。
探工业觅协作
百人考察团走进泰州
◎钱佳滢 记者 仲茜 王墨璞嘉 王彦琳
4月12日，以“立异·交融·共赢”为主题的泰州工业新生态沟通对接会暨2025上证春季所长座谈会在泰州举办。当天，百余位来自上市公司、金融组织、科研院所的嘉宾组成工业考察团，兵分三路，实地调研了泰州市生物医药工业、海工配备和高技能船只工业，以及化工及新资料工业，实地看望看效果，深化沟通寻协作。
探寻泰州三大工业展开暗码
泰州医药高新区是我国首个国家级医药高新区，考察团造访了康为世纪和荃信生物两家上市企业。
“泰州优质药企与工业园很多，此次来到泰州，咱们等待与泰州医药高新区多多沟通，寻求与高新区工业园的协作时机。”中环数科副总经理涂娟表明，期望将公司针对工业企业和工业园区开发的零碳产品及处理方案带到泰州。
现在，泰州医药高新区内已有8家企业成功上市，开始构建了“4+2”工业系统，即生物药（疫苗、抗体药）、确诊试剂及高端医疗器械、化学药新式制剂、现代中药4大主导工业，特医配方食物、动物维护产品2大特征工业。
近年来，泰州海工配备工业加快跃升，现在具有两家产量超越百亿元的船企，分别是扬子江船业和新年代造船。考察团来到坐落靖江市的新年代造船厂实地调研，探寻“我国船都”转型晋级的暗码。
“调研完新年代造船厂，我的直观感触是整个出产现场分段堆放得满满当当，出产繁忙。这体现出新年代造船厂以及整个船只职业的在手订单十分丰满，职业景气量高涨。”浙商证券研讨所联席所长邱世梁向上海证券报记者共享了调研领会。
中环新能源控股集团党委书记李梦琳期望经过了解泰州船企的运营展开状况，探寻与泰州船企的协作时机。“咱们集团的全资公司，在南通与中远川崎、中远船务等造船企业有节能、减排、降耗方面的事务协作。这次来到泰州调研，我也想看看和泰州的船企有没有减排降耗方面的协作时机。”李梦琳说。
在江苏东华测验技能股份有限公司，考察团调研了结构力学特性智能化测验技能在泰州海工配备工业中的实践使用状况。创始证券首席经济学家韦志超表明，经过此次调研，看到了泰州杰出的民营企业展开势头与营商环境，也引发了关于海工配备工业怎么带动周边上下游工业一起展开的考虑。
“作为泰州人，没想到咱们家园企业展开得比形象中的还要好，不少企业具有全球影响力与话语权，现场调研后很振作，有理由信任，在‘泰周到’的营商环境下会在我国甚至国际听到更多泰州声响。”东南大学泰州研讨院履行院长顾兴中表明。
共话时机共谋展开
“优质的营商环境对企业、人才、本钱都至关重要，营商环境好的当地经济展开就快。泰州为政者秉持‘有求必应，无事不扰’的理念，这种务实高效的政务生态是企业深耕展开的膏壤。企业在这样的环境下立异创业将大有可为，也必将大有作为。”经过实地调研，首药控股董事长李文军对泰州杰出的营商环境形象深入。
维康药业董事长刘洋也相同感触到了泰州在营商环境建造上的用心。他表明，方针执行与兑现是企业展开的要害支撑之一，泰州将优化营商环境作为要点，足见对企业的注重。泰州市委书记提及的营商环境思路，让企业感触到泰州是值得出资的热土。若未来公司有扩张方案，会优先考虑在泰州布局展开。
均瑶集团总裁王均豪说，因敬慕颇负盛名的泰州学派，他曾游历泰州，一向想来泰州寻求展开时机。他想策划一场与泰州学派及古琴文明相关的展览与演奏会，与泰州一起打造文明亮点。“该事项此次已达成共同，接下来将快速对接，以文明展开助力经济立异。”王均豪说。
中圣集团董事长郭宏新则有意在工业园区出资建造方面寻求与泰州的协作。“曩昔光伏职业展开中最大的痛点是硅料出产过程中的高污染和高能耗，咱们经过近几年的继续技能研制和立异，使多晶硅本钱从每公斤33美元降到了4.5美元，电耗从均匀45千瓦时至80千瓦时降到了15千瓦时，极大处理了太阳能工业的高能耗和高污染问题。”郭宏新表明，未来期望有时机参加泰州的工业园区出资建造，协助泰州做好园区热办理，打造零碳工业园区。
融入苏南、融入上海 沪泰协同敞开新篇章
泰州市委书记姜冬冬：参加沿沪宁工业立异带 “老中青”泰州生机爆发◎记者 仲茜 “最美人世四月天，最是一年春优点。今天泰州，一路春色无限，满眼春意盎然，处处传递着‘泰州泰美，泰想你来’的春天邀约。”4月...
合同第二条“作业地址”约好，乙方的作业区域或作业地址为按公司规则，甲方根据作业和生产运营需求，能够调整乙方的作业区域或作业地址，甲方在上述作业地址的其他项目部、办事处、分支机构有需求时，乙方赞同遵守甲方组织到其他项目部、办事处或分支机构作业。
第三条“作业内容”约好，乙方赞同根据甲方作业需求，担任资料管理员岗位作业。
第五条“劳作酬劳”约好，甲方根据法令、法规的规则，结合单位实践运营状况和按劳分配准则，自主承认薪酬分配方式和薪酬水平，但不得低于重庆市最低薪酬标准。甲方根据其生产运营特色和乙方的岗位，承认对乙方实施相应的薪酬准则。乙方的作业岗位发生改变时，按甲方规则实施变岗变薪的准则进行调整。试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬准则，承认依法薪酬为1800元/月。乙方若对某月薪酬、奖金或福利待遇有贰言，应在发放之日起3日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月薪酬、奖金及福利待遇没有贰言。
第十二条“劳作纪律”约好，乙方应严格遵守甲方拟定的《岗位说明书》《职工手册》《职工档案表》《奖惩准则》《保密协议》《作业流程和岗位职责》及《管理准则》等甲方依法拟定的其他各项规章准则、管理办法等相关内容。乙方承认于本合同签字前已收到并具体了解甲方拟定的各项规章准则。第十四条“劳作合同的改变、免除、停止和续订”约好，乙方有下列景象之一的，归于严峻违纪行为，甲方能够随时免除劳作合同，且无需付出乙方免除劳作合同的经济补偿金……2.严峻违背劳作纪律或甲方的规章准则的……5.乙方无故旷工接连3天以上或许一年内累计旷工5天以上的。
该合同上载明朱某现住址为重庆市巴南区。
同日，朱某在《规章准则学习承认书》上签字，《规章准则学习承认书》所载明的规章准则包含《考勤及度假管理准则》。《考勤及度假管理准则》拟定于2018年12月29日，第二十条规则，职工接连旷工三天及以上的，将主动离任。职工一个月内累计旷工达5天或年累计旷工7天，公司予以开除，劳作合同主动停止。
合同签定后，某公司组织朱某到坐落重庆市渝北区某邻近的“某”项目上担任资料管理员。
2023年1月11日，某公司完结职工调集批阅，作出将朱某调至银川某花园二标担任资料管理员的决议。同日，成某通过企业微信将调集告诉发送给朱某。朱某表明调外地需求其自己赞同，并问询驻外补贴是多少。
同日，吴某某跟朱某发微信说“老朱，项目交给前，公司还有赵总也跟我一同沟通过，咱们项目交给了之后的人员组织，前次跟你交流，便是考虑到重庆没有项目了，暂时无法组织，否则就只有耍起了。再跟你交流之前我也一向在跟公司争夺，看看有没有适宜的项目能够再想想办法组织下咱们，人事部昨日联络我，银川某项目这两天资料员家里有事提了离任，刚好空出来一个岗位，能够组织你曩昔，我的意思是已然有项目，就先做着，咱们都上有老下有小的，后边重庆有项目了，再调回来，我现已跟公司说了，年后调你曩昔，你也准备下，一瞬间我让人事把银川那儿项目司理电话给你，你能够先联络一下”。
朱某回复“司理，你让我去办离任手续，说没项目做了，叫公司办理手续，我1月9号现场物料办理了移送手续，10号去公司人事4个月未足额社保己（也）不补，要求补1月2月薪酬便于节前节后找作业己（也）不赞同，现在己（也）没征求我的赞同，调外地是需求自己赞同的，薪酬待遇己（也）没说”。
2023年1月14日，成某在微信上跟朱某说“朱工，领导们现已承认赞同调集你到银川了，调集手续我之前也发给你了，这边你在2023年1月30日到银川某项目马某司理那里签到，能够提早在钉钉飞巴商旅上订票，不必你垫支票钱……1月30日之后你的作业地址是银川某项目……调集后的岗位仍然是项目资料员，作业内容和薪资酬劳不变，后边根据作业体现，项目司理会向公司提出调薪恳求。银川项目的竣工时刻是23年8月30号，项目完毕后，重庆有项目，咱们会尽量给你和谐组织回重庆作业的”。
朱某回复“成工，银川气候我不适应，调外地没驻外地补贴，薪酬待遇不变，年后1月30后不赞同去银川”。
2023年1月29日，成某再次提示朱某到银川项目签到，并提示下载钉钉进行考勤。朱某清晰表明不赞同去银川。
2023年2月2日，某公司作出《免除劳作合同告诉书》，并于当日14点30分由成某通过微信发送给朱某。《免除劳作合同告诉书》上载明“朱某：经核实，公司于2023年1月14日与您洽谈交流承认后，因您当时地址的重庆某项目已于2022年9月30日交给，根据新项目开工时刻要求，您于2023年1月30日交代完作业后调集至银川某三标段项目持续担任资料管理员岗位。截止2023年2月2日，您仍旧未完结作业交代，且无充沛理由单方面回绝到岗，通过屡次提示和奉告，您仍然未能抵达指定的作业岗位。根据我公司《考勤及度假管理准则》规则：未经领导批阅，职工未到指定作业岗位视为旷工。到2023年2月2日，该职工累计旷工已达到3日以上。根据我公司《考勤及度假管理准则》第二十条规则：职工接连旷工三天及以上的，将主动离任。职工一个月累计旷工达5天或许年累计旷工7天，公司予以开除，劳作合同自行停止。因而您的旷工行为现已严峻违背了我公司相关管理准则，现我公司根据《劳作合同法》等相关法令法规正式免除与您的劳作合同，并不做任何经济补偿”。
朱某恳求劳作裁定，恳求判定违法免除劳作联系赔偿金28687.84元。
某公司不服该判定，诉称某公司无需向朱某付出违法免除劳作合同的赔偿金28687.84元。
一、关于某公司免除劳作合同的行为是否合法的问题
某公司免除劳作合同所根据的现实理由是朱某接连旷工3天，所根据的规章准则为《考勤及度假管理准则》，而某公司所建议的旷工是根据朱某未依照公司的要求在2023年1月30日到银川项目上班，因而本案首要要处理的问题是某公司的调整朱某作业地址的行为是否合法。
首要，根据在案根据，能够承认某公司将朱某的作业地址调整至银川的原因是因为“某花园”的项目现已竣工，某公司在重庆区域没有在建项目，而银川项目的资料员又提出离任，因而，某公司调整朱某的作业地址具有合理性，且不具有歧视性。
其次，《劳作合同书》约好某公司有权根据作业和生产运营的需求，调整朱某的作业区域或作业地址，因而，某公司将朱某调整至银川作业，契合两边合同的约好。
最终，从成某和朱某的聊天记录来看，朱某的作业地址调整至银川后，作业岗位并未发生改变，仍为两边约好的资料员的岗位，且某公司现已清晰表明调整后的薪酬薪酬不发生改变，朱某也没有根据证明调整后的薪酬待遇将会下降。一起，某公司也清晰银川项目的竣工时刻为2023年8月30日，并表明如重庆有新的项目，将尽量将朱某调回，也不会使得朱某的外派时刻处于不承认的状况。因而，某公司对朱某作业地址的调整合法、合理。
尽管朱某在庭审中建议，因其母亲患有急性脑血管疾病，又有小孩需求照料，故不宜派驻外地，但从朱某和成某的微信聊天记录来看，朱某不愿意去银川的原因实为“不适应银川的气候”“驻外没有外地补贴”“薪酬待遇不变”等，而非其在庭审中所建议的理由，而朱某所提及的理由并不能阻却某公司合法合理的调岗行为。
在朱某未依照某公司的要求到银川项目部上班的状况下，构成旷工，且到2023年2月2日，现已接连旷工3天以上（2023年1月30日至2023年2月1日）。某公司免除和朱某的劳作联系具有现实根据。
某公司免除和朱某劳作联系的根据为《考勤及度假管理准则》，根据在案根据，能够承认在朱某和某公司树立劳作联系之时，某公司现已向朱某送达了该准则，因而，该准则能够成为本案的审理根据。尽管《考勤及度假管理准则》规则的是“职工接连旷工3天及以上的，将主动离任”，但此意思即为在职工接连旷工3天的状况下，某公司有权免除劳作合同。此外，两边劳作合同中也清晰约好了在接连旷工3天的状况下，某公司有权免除劳作合同。据此，一审法院承认某公司免除和朱某的劳作合同的行为具有法令根据，该免除行为合法，某公司无需付出朱某违法免除劳作联系的赔偿金，对某公司的相应诉讼恳求，一审法院予以支撑。
朱某不服，提起上诉，两个方位间隔相差千里，现已超出合理的调集规模，逾越了企业运营自主权的合理领域……
关于某公司是否违法免除两边劳作联系的问题。
首要，某公司与朱某签定的劳作合同约好朱某的作业地址为按公司规则，某公司有权根据作业和生产运营的需求，调整朱某的作业区域或地址，某公司调整朱某作业地址有合理根据。
其次，某公司系因公司在重庆的项目完毕，已无法在重庆为朱某供给作业条件，故将朱某调整至银川作业，并且某公司将朱某调整至银川后，其岗位和薪酬均未发生改变，某公司也许诺如重庆有新项目，再将朱某调回，一审法院确定某公司调整朱某作业地址合法合理并无不当。朱某未依照某公司要求前往银川上班，某公司结合公司考勤管理准则确定朱某接连旷工3天，并免除与朱某的劳作联系有合法根据。结合一审法院的确定理由，本院以为确定某公司不存在违法免除劳作联系的景象，故对朱某建议的赔偿金不予支撑。
综上所述，朱某的上诉恳求不能成立，应予驳回；一审判定确定现实清楚，适用法令正确，应予以保持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项，判定如下：
驳回上诉，保持原判。
案号：(2024)渝01民终6202号
来历：子非鱼说劳作法
「普法」最新：将职工调到千里之外，职工回绝被法院确定严峻违纪！（附判定全文）
2021年4月20日，某公司（甲方）和朱某（乙方）签定劳作合同，合同期限从2021年4月19日起至2024年4月30日止。合同第二条“作业地址”约好，乙方的作业区域或作业地址为按公司规则，甲方根据作业...
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