中芯世界Q1归母净利增超160% 估计Q2现两年来初次收入环比下降
《科创板日报》5月8日讯（记者 郭辉） 中芯世界发布2025年度第一季度财报。
本年一季度，中芯世界完成出售收入22.47亿美元，环比增加1.8%，同比增加28.4%；完成归母净利润1.88亿美元，环比增加74.8%，同比增幅达161.9%。
关于成绩增加原因，中芯世界表明，主要是因为晶圆销量上升、产品组合改变所造成的。
月产能方面，本年一季度折合8英寸规范逻辑增至97.325万片，环比提高约2.56万片；一季度折合8英寸出售晶圆量约为229万片，环比增加15.1%；产能利用率为89.6%，环比提高4.1个百分点。
中芯世界本年一季度8英寸晶圆的收入占比环比提高显着，从2024年Q4的19.4%提高至21.9%。
这一收入结构变化并没有引起中芯世界毛利率的显着动摇，本年一季度为22.5%，上一年第四季度毛利率为22.6%，环比根本相等。原因或与中芯世界此前对原有逻辑电路产线进行调整，用于出产功率产品，并发力轿车电子等高毛利渠道产品有关。
中芯世界在本年一季度举办的成绩会上表明，本年轿车等工业向国产链转移切换趋势显着，从验证阶段进入了体量接纳，部分产品正式量产。中芯世界表明其正在将部分产品渠道向轿车产品进行验证。中芯世界方案在三年时间内晋级渠道、逐渐上量，并估计未来仅轿车类产品出售额占比便可升至10%。
从收入使用分类也能够看到，在2025年一季度，智能手机、消费电子、互联与可穿戴业务收入占比与2024年Q4比较根本相等，而工业与轿车收入占比环比提高显着，至9.6%。
除收入结构变化外，中芯世界一季度营收及净利润的高增加，还与研制相关开销削减、一般及行政开支削减有关。
其间，本年一季度的研讨及开发开销从2024年第四季度的2.17亿美元，削减至1.49亿美元；一般及行政开支从2024年第四季度的1.67亿美元，削减至1.49亿美元。
中芯世界估计，本年第二季度的收入，或将难以坚持此前接连的单季度增加，估计会呈现两年来初次单季度收入环比下降，环比下降起伏指引为4%至6%。别的2025年第二季度毛利率指引于18%至20%范围内。
中芯世界以为，本年下半年机会与应战并存。“公司会提高应变及反抗危险的才能，重视当下，坚持定力，做好本业。”
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合同第二条“作业地址”约好，乙方的作业区域或作业地址为按公司规则，甲方根据作业和生产运营需求，能够调整乙方的作业区域或作业地址，甲方在上述作业地址的其他项目部、办事处、分支机构有需求时，乙方赞同遵守甲方组织到其他项目部、办事处或分支机构作业。
第三条“作业内容”约好，乙方赞同根据甲方作业需求，担任资料管理员岗位作业。
第五条“劳作酬劳”约好，甲方根据法令、法规的规则，结合单位实践运营状况和按劳分配准则，自主承认薪酬分配方式和薪酬水平，但不得低于重庆市最低薪酬标准。甲方根据其生产运营特色和乙方的岗位，承认对乙方实施相应的薪酬准则。乙方的作业岗位发生改变时，按甲方规则实施变岗变薪的准则进行调整。试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬准则，承认依法薪酬为1800元/月。乙方若对某月薪酬、奖金或福利待遇有贰言，应在发放之日起3日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月薪酬、奖金及福利待遇没有贰言。
第十二条“劳作纪律”约好，乙方应严格遵守甲方拟定的《岗位说明书》《职工手册》《职工档案表》《奖惩准则》《保密协议》《作业流程和岗位职责》及《管理准则》等甲方依法拟定的其他各项规章准则、管理办法等相关内容。乙方承认于本合同签字前已收到并具体了解甲方拟定的各项规章准则。第十四条“劳作合同的改变、免除、停止和续订”约好，乙方有下列景象之一的，归于严峻违纪行为，甲方能够随时免除劳作合同，且无需付出乙方免除劳作合同的经济补偿金……2.严峻违背劳作纪律或甲方的规章准则的……5.乙方无故旷工接连3天以上或许一年内累计旷工5天以上的。
该合同上载明朱某现住址为重庆市巴南区。
同日，朱某在《规章准则学习承认书》上签字，《规章准则学习承认书》所载明的规章准则包含《考勤及度假管理准则》。《考勤及度假管理准则》拟定于2018年12月29日，第二十条规则，职工接连旷工三天及以上的，将主动离任。职工一个月内累计旷工达5天或年累计旷工7天，公司予以开除，劳作合同主动停止。
合同签定后，某公司组织朱某到坐落重庆市渝北区某邻近的“某”项目上担任资料管理员。
2023年1月11日，某公司完结职工调集批阅，作出将朱某调至银川某花园二标担任资料管理员的决议。同日，成某通过企业微信将调集告诉发送给朱某。朱某表明调外地需求其自己赞同，并问询驻外补贴是多少。
同日，吴某某跟朱某发微信说“老朱，项目交给前，公司还有赵总也跟我一同沟通过，咱们项目交给了之后的人员组织，前次跟你交流，便是考虑到重庆没有项目了，暂时无法组织，否则就只有耍起了。再跟你交流之前我也一向在跟公司争夺，看看有没有适宜的项目能够再想想办法组织下咱们，人事部昨日联络我，银川某项目这两天资料员家里有事提了离任，刚好空出来一个岗位，能够组织你曩昔，我的意思是已然有项目，就先做着，咱们都上有老下有小的，后边重庆有项目了，再调回来，我现已跟公司说了，年后调你曩昔，你也准备下，一瞬间我让人事把银川那儿项目司理电话给你，你能够先联络一下”。
朱某回复“司理，你让我去办离任手续，说没项目做了，叫公司办理手续，我1月9号现场物料办理了移送手续，10号去公司人事4个月未足额社保己（也）不补，要求补1月2月薪酬便于节前节后找作业己（也）不赞同，现在己（也）没征求我的赞同，调外地是需求自己赞同的，薪酬待遇己（也）没说”。
2023年1月14日，成某在微信上跟朱某说“朱工，领导们现已承认赞同调集你到银川了，调集手续我之前也发给你了，这边你在2023年1月30日到银川某项目马某司理那里签到，能够提早在钉钉飞巴商旅上订票，不必你垫支票钱……1月30日之后你的作业地址是银川某项目……调集后的岗位仍然是项目资料员，作业内容和薪资酬劳不变，后边根据作业体现，项目司理会向公司提出调薪恳求。银川项目的竣工时刻是23年8月30号，项目完毕后，重庆有项目，咱们会尽量给你和谐组织回重庆作业的”。
朱某回复“成工，银川气候我不适应，调外地没驻外地补贴，薪酬待遇不变，年后1月30后不赞同去银川”。
2023年1月29日，成某再次提示朱某到银川项目签到，并提示下载钉钉进行考勤。朱某清晰表明不赞同去银川。
2023年2月2日，某公司作出《免除劳作合同告诉书》，并于当日14点30分由成某通过微信发送给朱某。《免除劳作合同告诉书》上载明“朱某：经核实，公司于2023年1月14日与您洽谈交流承认后，因您当时地址的重庆某项目已于2022年9月30日交给，根据新项目开工时刻要求，您于2023年1月30日交代完作业后调集至银川某三标段项目持续担任资料管理员岗位。截止2023年2月2日，您仍旧未完结作业交代，且无充沛理由单方面回绝到岗，通过屡次提示和奉告，您仍然未能抵达指定的作业岗位。根据我公司《考勤及度假管理准则》规则：未经领导批阅，职工未到指定作业岗位视为旷工。到2023年2月2日，该职工累计旷工已达到3日以上。根据我公司《考勤及度假管理准则》第二十条规则：职工接连旷工三天及以上的，将主动离任。职工一个月累计旷工达5天或许年累计旷工7天，公司予以开除，劳作合同自行停止。因而您的旷工行为现已严峻违背了我公司相关管理准则，现我公司根据《劳作合同法》等相关法令法规正式免除与您的劳作合同，并不做任何经济补偿”。
朱某恳求劳作裁定，恳求判定违法免除劳作联系赔偿金28687.84元。
某公司不服该判定，诉称某公司无需向朱某付出违法免除劳作合同的赔偿金28687.84元。
一、关于某公司免除劳作合同的行为是否合法的问题
某公司免除劳作合同所根据的现实理由是朱某接连旷工3天，所根据的规章准则为《考勤及度假管理准则》，而某公司所建议的旷工是根据朱某未依照公司的要求在2023年1月30日到银川项目上班，因而本案首要要处理的问题是某公司的调整朱某作业地址的行为是否合法。
首要，根据在案根据，能够承认某公司将朱某的作业地址调整至银川的原因是因为“某花园”的项目现已竣工，某公司在重庆区域没有在建项目，而银川项目的资料员又提出离任，因而，某公司调整朱某的作业地址具有合理性，且不具有歧视性。
其次，《劳作合同书》约好某公司有权根据作业和生产运营的需求，调整朱某的作业区域或作业地址，因而，某公司将朱某调整至银川作业，契合两边合同的约好。
最终，从成某和朱某的聊天记录来看，朱某的作业地址调整至银川后，作业岗位并未发生改变，仍为两边约好的资料员的岗位，且某公司现已清晰表明调整后的薪酬薪酬不发生改变，朱某也没有根据证明调整后的薪酬待遇将会下降。一起，某公司也清晰银川项目的竣工时刻为2023年8月30日，并表明如重庆有新的项目，将尽量将朱某调回，也不会使得朱某的外派时刻处于不承认的状况。因而，某公司对朱某作业地址的调整合法、合理。
尽管朱某在庭审中建议，因其母亲患有急性脑血管疾病，又有小孩需求照料，故不宜派驻外地，但从朱某和成某的微信聊天记录来看，朱某不愿意去银川的原因实为“不适应银川的气候”“驻外没有外地补贴”“薪酬待遇不变”等，而非其在庭审中所建议的理由，而朱某所提及的理由并不能阻却某公司合法合理的调岗行为。
在朱某未依照某公司的要求到银川项目部上班的状况下，构成旷工，且到2023年2月2日，现已接连旷工3天以上（2023年1月30日至2023年2月1日）。某公司免除和朱某的劳作联系具有现实根据。
某公司免除和朱某劳作联系的根据为《考勤及度假管理准则》，根据在案根据，能够承认在朱某和某公司树立劳作联系之时，某公司现已向朱某送达了该准则，因而，该准则能够成为本案的审理根据。尽管《考勤及度假管理准则》规则的是“职工接连旷工3天及以上的，将主动离任”，但此意思即为在职工接连旷工3天的状况下，某公司有权免除劳作合同。此外，两边劳作合同中也清晰约好了在接连旷工3天的状况下，某公司有权免除劳作合同。据此，一审法院承认某公司免除和朱某的劳作合同的行为具有法令根据，该免除行为合法，某公司无需付出朱某违法免除劳作联系的赔偿金，对某公司的相应诉讼恳求，一审法院予以支撑。
朱某不服，提起上诉，两个方位间隔相差千里，现已超出合理的调集规模，逾越了企业运营自主权的合理领域……
关于某公司是否违法免除两边劳作联系的问题。
首要，某公司与朱某签定的劳作合同约好朱某的作业地址为按公司规则，某公司有权根据作业和生产运营的需求，调整朱某的作业区域或地址，某公司调整朱某作业地址有合理根据。
其次，某公司系因公司在重庆的项目完毕，已无法在重庆为朱某供给作业条件，故将朱某调整至银川作业，并且某公司将朱某调整至银川后，其岗位和薪酬均未发生改变，某公司也许诺如重庆有新项目，再将朱某调回，一审法院确定某公司调整朱某作业地址合法合理并无不当。朱某未依照某公司要求前往银川上班，某公司结合公司考勤管理准则确定朱某接连旷工3天，并免除与朱某的劳作联系有合法根据。结合一审法院的确定理由，本院以为确定某公司不存在违法免除劳作联系的景象，故对朱某建议的赔偿金不予支撑。
综上所述，朱某的上诉恳求不能成立，应予驳回；一审判定确定现实清楚，适用法令正确，应予以保持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项，判定如下：
驳回上诉，保持原判。
案号：(2024)渝01民终6202号
来历：子非鱼说劳作法
「普法」最新：将职工调到千里之外，职工回绝被法院确定严峻违纪！（附判定全文）
2021年4月20日，某公司（甲方）和朱某（乙方）签定劳作合同，合同期限从2021年4月19日起至2024年4月30日止。合同第二条“作业地址”约好，乙方的作业区域或作业地址为按公司规则，甲方根据作业...
36氪得悉，据港交所公告，海南钧达新动力科技股份有限公司向港交所主板提交上市请求，华泰国际、招银国际、德意志银行担任联席保荐人。据了解，钧达股份已在A股上市，到10月15日收盘报44.58元/股，市值101.89亿元。
梦金园
36氪得悉，港交所10月14日宣告，梦金园黄金珠宝集团股份有限公司向港交所主板提交上市请求，中信证券为其独家保荐人。
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各地最低薪酬规范发布，上海以2690元居全国首位
近来，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低薪酬规范状况。数据显现，月最低薪酬规范方面上海最高，为2690元，居全国首位；江苏省、浙江省榜首档月最低薪酬规范为2490元，并排第二；吉林、湖南、云南等地有所上调。
据报道，所谓最低薪酬规范，是指劳作者在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应当付出的最低劳作报酬。其间，月最低薪酬规范适用于全日制作业的劳作者，小时最低薪酬规范则适用于非全日制作业劳作者。（经济日报、中新经纬）
成都官方驳斥流言网传天价拆迁款：有相关政策文件，不或许呈现一户赔几千万的状况
财联社10月16日电，网络撒播一张成都拆迁图显现成都多地进行拆迁，并有部分网民表明获补偿款超千万。财联社记者查询该图片来历小程序（成都房小团）并对照相关政府官网文件发现，相关拆迁项目存在，但并非网传的近来忽然会集迸发，而是一年内或更长时期内连续发生的。
成都市住宅和城乡建设局作业人员表明，“咱们知道这个作业是流言，满是流言，没有一个是真的。”成都市规划和自然资源局作业人员表明，“征地拆迁的话，咱们官网会有公示，全部补补偿规范官网上有相关政策文件，不或许呈现一个人或许一户人要赔几千万的状况。”
另据榜首财经报道，一位长时间居住在成都的房企内部人士表明，拆迁其实是一向都有的方案，现在被打包起来说，“一般都是那种几十年的老房子，还有旧的农贸商场。”至于拆迁补助额度，一家国资布景开发商内部人士泄漏，现在的拆迁补助基本上依照1:1、1:1.5进行，拆迁补助也就一个人20万元以内，而且回迁房都是在很远的市郊。（财联社、榜首财经）
天津撤销住宅限售
10月16日电，日前，天津出台《天津市人民政府作业厅转发市住宅城乡建设委等六部分关于进一步优化房地产政策更好满意居民合理住宅需求若干办法的告诉》，撤销住宅限制性办法。在撤销住宅限制性办法方面，《告诉》提出，一是撤销本市新建产品住宅和二手住宅购买、转让等方面的限制性办法。不再对新建产品住宅出价格格上限施行辅导。二是撤销本市一般住宅和非一般住宅规范。在履行国家金融支撑政策方面，《告诉》提出，一是调整差别化的最低首付款份额政策，关于在本市借款购买住宅的居民家庭，商业性个人住宅借款不再区别首套、二套住宅，最低首付款份额一致为不低于15%。二是优化个人住宅借款利率定价，发挥商场利率定价自律机制效果，引导商业银行保险有序做好存量房贷利率批量调整作业。根据借款人资信状况、危险水相等要素合理确认新发放二套房借款利率，减轻居民家庭购房担负。三是发挥房地产融资和谐机制效果，依照商场化、法治化准则，依法加大房地产“白名单”项目借款投进力度，催促商业银行赶快履行已授信借款资金，进步新增融资借款发放份额，活跃满意房地产项目合理融资需求。（财联社）
大公司/大事件
丰田、本田和日产赞同在轿车软件开发方面推进协作
据报道，丰田、本田和日产赞同协作，对车门开关和雨刷等操控软件进行规范化。据泄漏，丰田轿车、本田和日产轿车已赞同在轿车软件开发方面推进协作，将考虑一致“车身操控”规范，例如门窗的敞开办法以及雨刷器的操作办法等。（界面新闻）
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Stellantis表明，估计2024年第三季度归纳出货量同比下降20%，至114.8万辆。（界面新闻）
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36氪得悉，高盛发布研究陈述称，重申小米集团-W“买入”评级，政策价由27.5港元上调至27.8港元。陈述中称，持续看到小米集团在“Human x Car xHome”战略下令人鼓舞的走势，特别对第三季AIoT微弱的数据感到有决心，这得益于在要害笔直范畴（如白色家电、高端电视）和国内以旧换新方案的持续商场份额增加。
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36氪得悉，港股茶百道一度涨80%，市值超200亿港元。
拳头游戏宣告《英豪联盟》团队裁人：补偿至少半年薪酬
拳头游戏联合开创人马可·梅里尔（Marc Merrill）宣告公司将裁人，此次裁人首要针对《英豪联盟》团队。梅里尔表明，“这并不是为了节省开支而裁人，而是为了保证咱们具有适宜的专业人才，使《英豪联盟》在未来15年乃至更长的时间里持续坚持光辉。尽管团队功率比团队规划更重要，但跟着《英豪联盟》下一阶段的开展，《英豪联盟》团队终究会比现在更大。”关于被辞退的职工，该公司将供给离任补偿，其间包含至少6个月的薪酬、年度奖金、作业安顿帮助、医疗保险等。（界面新闻）
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36氪得悉，东方财富公告，子公司东方财富证券完结了2024年面向专业出资者揭露发行公司债券（第四期）发行作业，详细发行成果如下：本期债券采纳网下面向专业出资者询价配售的办法发行，网下实践发行规划为43亿元，债券简称为“24东财证券07”，期限为2年期，票面利率为2.35%，发行价格为每张100元。本期债券拟在深圳证券买卖所上市买卖，征集资金拟用于归还东方财富证券债款及弥补东方财富证券营运资金。
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36氪得悉，据半夏出资官微，“私募魔女”李蓓发文称，现在是一般人参加股市的好时间。现在我国股市的方位和估值处于前史的相对低位。相较于现在的银行存款和银行理财的利率，现在我国的股票商场(包含A股和港股)所隐含的报答是要高得多的。现在我国政府现已清晰了要提振股市的政策政策，监管部分出台了一系列的政策办法，政策是：进步公司办理水平，进步分红，改进上市公司质量，改进出资人报答。
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交个朋友双十一首场直播GMV超2.3亿元
10月14日，在2024年天猫双十一购物节预售首日，交个朋友迎来了开门红。据统计，交个朋友淘宝直播间累计成交额（GMV）打破2.3亿元，招引了逾越2894万观众在线观看，成交产品数量逾越56万件。（钱江晚报）
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36氪得悉，10月16日，火山引擎在上海举行飞连新品发布会，推出职业首个大模型IT赋能渠道。据介绍，该渠道接入豆包大模型，经过All in One产品架构统管身份、网络、终端、数据等IT的中心要素，在多场景落地AI使用，助力企业提高IT办理功率和职工作业体会。
AI使用持续深化，打破游戏职业“不或许三角”
规矩清晰、博弈性强的电子游戏，向来是AI实验与使用的“前沿阵地”。游戏公司是对AI投入最为活跃的集体之一，近两年，国内首要游戏企业都在不断加码AI，多家游戏公司现已推出了自研大模型产品。AI也早已使用到游戏开发和运营的各个环节，在为游戏公司带来增益的一同，也为玩家供给了更好的游戏体会。游戏职业一向存在一个本钱、质量、功率的“不或许三角”。业内人士以为，AI的使用，或许是打破游戏职业“不或许三角”的要害要素。跟着AI使用的持续深化，游戏职业的出产力正迎来一轮革新。（证券时报）
投融资
“丹诺医药”宣告完结逾3亿人民币E轮融资的第一批交割
“丹诺医药”宣告完结逾3亿人民币E轮融资的第一批交割。这轮融资由中山投控旗下中山创投和AMR Action Fund（AMR基金）一同领投，所获资金用于支撑中心新药研制管线，包含医治幽门螺杆菌感染新药候选物TNP-2198和医治植入医疗器械感染新药候选物TNP-2092的后期临床实验和商业化。（财经网）
“君同未来”完结数千万元天使轮融资
36氪得悉，“君同未来”于近来完结数千万元天使轮融资。本轮融资由德联本钱、领汇创投等联合出资，飞行本钱担任独家财务顾问。
酷产品
亚马逊发布首款彩屏Kindle，价格279美元
亚马逊周三发布了一款新的Kindle电子阅读器，这是有史以来榜初次有五颜六色显现屏。这家零售巨子在2007年推出了Kindle，从那以后，每一款设备都有是非屏幕。新款Kindle的显现屏规划能够保证即便用户扩大图画，也不会呈现色彩褪色或像素化的状况。亚马逊称，这款价格279美元的设备Kindle Colorsoft“电池续航时间长达数周”。现在能够预定，10月30日发货。（新浪财经）
联想推出AI Now：个人核算正在转变为AI个性化核算
36氪得悉，联想集团在Tech World上发布了一系列AI产品、技能和解决方案。其间，面向全球正式发布联想AI Now——联想PC上的个人AI智能体，个人核算正在转变为人工智能支撑的个性化核算。针对人工智能，联想发布第六代Neptune海神液冷技能，下降40%电力耗费。
海外短剧怎么靠“霸总”挣钱？
“霸总”风行全球，外国人也愿意为“土味”买单？单月收入近亿，谁在海外挣钱？品牌定制短剧有哪些新玩法？
10月17日（本周四）晚19点，出海季邀请到飞书深诺集团短剧事业部负责人苏星、MPU（FlexTV）出资总监Lancy Wu，和咱们一同聊聊：海外短剧怎么靠“霸总”挣钱？快来预定确定啦。
年轻人“喝酒”小调查
喝酒，这个曩昔听起来像是独归于中年人的文娱活动，现在现已变成年轻人“去班味儿”的续命良方。从夜店到便利店，从酒吧到街边，今世年轻人正在活跃探索全新的喝酒方法与场景——有人购买调酒套装在家测验自己调制，不是清吧喝不起，在家复刻更有性价比；有人把应付场合的白酒拉回家里和茶水混兑，00后放下啤酒，燃起一股白酒热......
喝酒这一传统的交际文娱办法，正在被年轻人悄然推翻。你更偏心哪种酒类？在繁忙的作业与学习之余，咱们都在怎么享用酒精带来的微醺时间？欢迎扫描二维码，参加咱们的“年轻人喝酒”小调查，和咱们共享你的喝酒偏好~
8点1氪｜上海最低工资标准2690元居全国首位；成都官方驳斥谣言网传千万拆迁款；天津撤销住宅限售
上市进行时钧达新动力36氪得悉，据港交所公告，海南钧达新动力科技股份有限公司向港交所主板提交上市请求，华泰国际、招银国际、德意志银行担任联席保荐人。据了解，钧达股份已在A股上市，到10月15日收盘报4...
依据网友爆料，此前花费 990 万拍得周鸿祎迈巴赫轿车的褚会长，至今仍未付清余款。据其发布的图片显现，买受人需在验车完结后 1 小时内完结《二手车买卖合同》的签署，2 小时内将车款付出至拍卖人指定收款账户，不然拍卖人有权断定买受人违约。此举也引发同场竞拍者不满。
此前，这辆迈巴赫的二手商场价格约为百万元，这次花 10 倍高价购得的是天安二手车的褚会长，此人不只创办了车行，还担任北京轿车流转行业协会的常务会长。一起，他仍是个坐拥数十万粉丝的主播，也声称是资深的拍卖会竞拍高手。
褚会长曾直言不讳地说，「从周总决议卖掉迈巴赫，我就开端蹭周总的流量了。」在拍下此车后，他表明还有其他意图，但需求暗里跟周鸿祎沟通。（来历：新浪科技）
周鸿祎回应「迈巴赫中标者未付清余款」；币安赵长鹏被判四个月拘禁；五一档首日票房破 3 亿
周鸿祎回应「迈巴赫中标者未付清余款」：褚会长需求时刻把款筹齐，稍安勿躁5 月 2 日清晨音讯，针对「褚会长 990 万拍迈巴赫至今未付清余款」一事，周鸿祎回应称，褚会长需求点时刻把款筹齐，稍安勿躁。依...
英皇娱乐王杰,英皇娱乐的璀璨星辰
你有没有听说过英皇娱乐的王杰？这位歌手可是华语乐坛的传奇人物呢！今天，就让我带你一起走进王杰的音乐世界，感受他那独特的嗓音和传奇人生。一、王杰的音乐之路王杰，原名王大为，1962年出生于台湾新北市。他...
4月18日，当事人“思思”奉告记者，尽管摄影方法并不周全，但仍是感谢剧组记载了这夸姣一刻，自己不介怀也不会追查。
女生发现自己出现在最新热播剧中，乃至被配了一句台词！自己发声
近来，一位在深圳作业的女子称，她发现在最新的热播剧中，有一段上一年自己还在香港读研时，和朋友在维港摩天轮下玩耍摄影的镜头，大约不到2秒，还配了一句台词，而自己对此并不知情。4月18日，当事人“思思”奉...
2015国产精品V！黑料网网曝门
第一，台内务问题难解。近期“在野”党主导的台立法机构改革行动，造成“朝野”关系紧张、立法机构议事冲突频传；台行政机构提复议案让行政和立法冲突浮上台面，政党纷纷走上街头诉诸群众，政局动荡...