在职场中，调岗是常有的事，通常情况下，劳作者应遵守安排。但假如用人单位未经洽谈，恣意调整作业岗位，如不遵守调岗，公司便以旷工为由解雇职工，这样是否合法？劳作者面临此景象，又该怎么办呢？近来，中山市第二人民法院审理了这样一同劳务合同胶葛案件。
“他是自愿离任，不存在违约，故无需补偿违约及离任补偿金。”
“公司要调岗我不赞同，假如不去指定岗位就算我旷工离任，后边还叫保安赶我出去。”
庭审上，原被告两边各不相谋。
徐某（化名）是中山某公司（化名）一名质检职工，2023年1月入职，3月正式转正，两边签定的《退休人员返聘协议书》中约好甲方或乙方有权免除本协议，但须提早30天书面告诉对方并处理作业交代手续。
中山某公司宣称，徐某自愿处理离任手续，有离任单但找不到了。对此，徐某不予认可。
为保护本身权益，徐某将公司诉至法院，要求公司付出违约金及补偿金。
法院审理以为，徐某在公司从事质检岗位，在两边约好详细岗位景象下，公司对徐某进行调岗应得到徐某的赞同，公司虽称徐某华存在作业过失，频频呈现漏检、未检导致车间丢失，但没有供给充沛依据予以证明，因而公司强行调整徐某作业岗位有违两边约好，判令公司向徐某付出1万元违约金。
至于徐某建议的被逼离任补偿金， 因为两边系劳务合同联系，两边并无此类约好，法院不予支撑。
公司不服提起上诉，二审维持原判。
审理此案的冯毅法官表明，近年来，一些用人单位单独调岗引发了不少胶葛，也引发了社会对用人单位调岗权鸿沟的重视和考虑。依据作业促进法，只要与劳作者洽谈一致，或许能够举证证明，劳作者确系不能担任岗位，用人单位才能够调岗，不然，便或许构成劳作侵权。
为躲避这种侵权行为的产生，冯法官提示用人单位可提早在劳作合同中与劳作者清晰约好有权依据作业需要对劳作者的作业岗位、作业地址等进行调整，并尽量约好详细的调岗内容。提示劳作者在遇到不合理调岗时，若用人单位告诉期限到岗，应当回绝，而且要继续在原岗位作业，不以旷工的方法对立用人单位，及时搜集用人单位不合理调岗的依据，比方调岗告诉书以及劳作者回绝调岗的信息等，活跃运用法律武器保护本身合法权益。
文/广州日报新花城记者：规章 通讯员：中山法宣广州日报新花城修改：黄馨怡