入职不久就怀孕，女子回绝调薪调岗遭解雇，网友吵翻
近来
论题#入职几月怀孕回绝调薪调岗被解雇#
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据了解，卢女士本年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州某餐饮办理公司作业。作业几个月，卢女士发现自己怀孕了，所以将这件作业向公司作了报告。
卢女士说，在调岗调薪这个问题上，她和公司不合很大。卢女士以为，调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况，可是调薪这一块的降幅比较大，所以她不能承受，“从6000元调到3000元，我没有赞同，公司就口头说停止合同。”
随后，卢女士的家人来到了这家公司，见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到记者到来，体现得非常抵抗。熊女士表明，只需记者在现场，她就无法处理问题，而关于怎么处理卢女士的问题，熊女士并没有给出正面答复。
就在卢女士和记者到公司后的第二天，公司人事部给卢女士出具了一份书面免除劳作联系的通知书，里边写到：“公司和卢女士洽谈调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不方便并且该岗位需求长时间上夜班出差，所以再次洽谈调岗，但卢女士回绝，所以公司决议与卢女士免除劳作合同”。
卢女士表明，依照她和公司签定的劳作合同，她有半年的试用期，但关于公司所说的无法担任作业，卢女士并不认可。
由于问题无法得到进一步的处理，记者和卢女士来到了贵阳市劳作裁定、劳作督查一站式服务大厅，作业人员表明：“相当于他解雇你是有理由的，他的理由便是查核不合格，但查核不合格这件作业究竟是不是真的，这个你要拿依据，到裁定庭那儿，不是说他说合规就合规，他说不合格就不合格。”
那么，公司由于卢女士不赞同岗位、薪资的调整而解雇卢女士是否合理呢？记者也咨询了律师。
贵州丰来律师事务所律师 张雄伟：要降薪的话，那法律上的基本原则是，是要不能低于原有的薪酬，也便是说，咱们的降薪原则上是不被答应的，假如要降薪，那要和劳作者要进行充沛的洽谈，劳作者赞同今后，那你能够进行降薪，那现在本案的这个比如就很明显，咱们的卢女士并不承受这种降薪的规范。
对此，有网友以为
至少应该入职半年才方案怀孕
“不至于让公司觉得你一进来没多久就怀孕
相互都不简单。”
也有网友表明：
“女人工作环境不好啊
就这样谁敢生孩子？”
还有网友以为怎么改进企业经营环境才是处理怀孕女工待遇的终极之策，“私营企业生存环境非常困难，再让他们承当相应的社会职责，确实简单发生冲突心思。”
红网来历：新闻晨报、@大众重视、网友谈论等
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